Le premier rapport de référence sur la réalité des familles, des employés et des citoyens neurodivergents en France. 15 pages. 12 chapitres. 17 sources officielles.
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Ces chiffres viennent de sources officielles françaises. Ils sont réels, documentés, et méritent une réponse collective.
De la charge invisible des familles à l'inclusion en entreprise, en passant par les transports, les commerces et les services publics.
Ce que les parents portent chaque jour sans qu'on le reconnaisse
Épuisement et fierté dans le même souffle
Ce que cette expérience développe chez les parents
12 à 18 mois d'attente. 2 à 8 ans pour un SESSAD.
Les demandes réelles et concrètes des familles françaises
Scolarisation, inclusion, appartenance en 2026
Pourquoi les mots construisent ou détruisent l'identité
L'impact sur l'emploi et les droits que vous ignorez peut-être
Atouts documentés, obstacles réels, cadre légal OETH/AGEFIPH
Transports, commerces, santé, culture, services publics
La stratégie nationale 2023-2027 - ce qui avance et ce qui manque
Ce que les familles demandent vraiment au système
Vous portez chaque jour ce que le système ne voit pas. Ce rapport dit enfin ce que vous vivez avec des chiffres qui ne mentent pas.
L'inclusion n'est pas une option. Ce rapport vous donne les arguments, les chiffres et les solutions pour agir maintenant.
15 à 20% de vos équipes sont neurodivergentes. Vos salariés aidants portent une charge invisible. Ce rapport vous dit quoi faire.
Deux portraits qui illustrent ce que les données racontent et ce que les chiffres seuls ne peuvent pas dire.
Agnès se lève tous les matins avant ses enfants pour anticiper. Emplois du temps visuels, tenues sans étiquettes, message à l'enseignante avant 8h.
"Je ne travaille pas moins par choix. Je travaille moins parce que le système ne laisse pas d'autre option."
Ce qu'Agnès demande ? Pas de la pitié. Un peu de flexibilité. Et que son expertise de terrain soit reconnue pour ce qu'elle est : une compétence rare.
Thomas a mis dix ans à comprendre pourquoi il explosait dans les open spaces. Dix ans de "il manque de motivation" et "il ne s'intègre pas".
"Ce n'est pas moi qui étais broken. C'était l'environnement. Quand l'environnement a changé, j'ai pu montrer ce que je valais vraiment."
Aujourd'hui Thomas est le développeur le plus productif de son équipe. Son manager a juste appliqué de bonnes pratiques inclusives.
Je suis Diaraye Sylla. Coach spécialiste en autisme, fondatrice d'Autisme Solutions Ltd, et maman d'une fille TSA et d'un garçon TDAH. Avant de créer ce cabinet, j'ai dirigé un cabinet de recrutement pendant 8 ans.
Ce rapport n'est pas une thèse académique. C'est la réalité des familles françaises traduite en données officielles - pour que plus personne ne puisse prétendre qu'il ne savait pas.
Ma promesse : MIEUX VIVRE AVEC L'AUTISME.
Autisme Solutions Ltd · Kent, United Kingdom · N° 15293516
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